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CUPRA se ha impresionado un desafío muy ambicioso: reinventar el mundo de las carreras. CUPRA Racing hereda las aportaciones que SEAT ha realizado al mundo de la competición automovilística durante más de 40 años, sin dejar de ser consciente de que el futuro de las carreras pasa por sistemas de propulsión alternativos.
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El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la siguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:
1. La suma de faltas de puntualidad en la concurso al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes o por dos faltas leves por el mismo motivo.
g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de su realización estarán sujetas al cumplimiento de los requisitos establecidos en los anteriores apartados.
En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Las horas invertidas en las reuniones de la Comisión Negociadora del presente Convenio o de la Comisión Mixta Paritaria, el Comité de Seguridad y Salud, Campeóní como aquellas nuevas que de mutuo acuerdo se pudieran constituir, serán a cargo de la empresa, no siendo computables como parte del crédito horario establecido en la ralea o en el presente Convenio.
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Criterios generales: Están incluidos en este Corro los trabajadores que ejercen funciones que suponen la responsabilidad completa de la dirección de una o varias here áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales directamente emanadas del personal perteneciente al Corro 1 o a la propia Dirección de la empresa, según el tamaño de ésta.
Nivel II: Se incluye en este grupo todas aquellas actividades correspondientes a las siguientes categoríGanador: monitor multidisciplinar. Se entiende como tal el trabajador que imparte más de una disciplina o actividad dirigida diferentes, independientemente de la instalación o medio donde se imparta, incluyendo los socorristas y/o monitores de sala, que asimismo impartan otra disciplina o actividad dirigida.
Estas prácticas formativas externas son voluntarias pero altamente recomendables para lograr tu primera experiencia profesional y seguir aprendiendo mientras trabajas.
Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.
4. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el control regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad, Lozanía tanto de él como de sus compañeros.